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人事制度を改定すれば・・・大手企業からの転職者を採用すれば・・・給与を上げれば・・・人員削減をすれば・・・
社員研修をすれば・・・
これらの各手法は決して悪くはありませんが、グランドデザインのもとで行われていますか？

せっかくやろうとなさっていることが、何につながるのか。どのような潜在的リスクがあるのか。
あたかも御社の外部人事部であるかのように、御社の人的グランドデザインを描くお手伝いを、または足りない部分を埋める手足となることを、しっかりとさせていただきます。

毎月起こることから業績向上のために起こしていきたいことまでワンストップで受託。点と点をつなげ、最短距離の線にしていきます。